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【兩學一做】嚴管“關鍵少數”營造風清氣正的政治生態
2017-09-26 11:49     (點擊:)
[字號: ]

辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨,首先是管好干部;從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏。干部是黨的事業的骨干,是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶,領導干部的狀況如何,直接關系到黨的事業的發展、人民的幸福生活,更關乎中國夢能否最終實現。要強化擔當作為,全面加強關鍵少數監督工作,以最堅決的態度、最果斷的措施刷新吏治,著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局提供堅強有力組織保障。  

從嚴教育“關鍵少數”。建設高素質的干部隊伍,讓干部始終保持奮發有為、敢于擔當、樂于奉獻的精神狀態,必須把強化干部思想教育放在首位,筑牢從嚴管理干部思想防線。強化培訓教育,不斷完善教育方式方法,堅持黨校教育與經常性思想教育相結合,教育干部堅定理想信念,切實履行黨和人民賦予的職責,增強“四個意識”,在狠抓落實上下功夫,切實做到立黨為公、執政為民。教育干部嚴守黨規黨紀,切實維護黨的團結統一,自覺同中央在思想上政治上行動上保持高度一致。強化作風教育。習近平總書記強調:“建設高素質干部隊伍,必須緊緊抓住作風建設”。要牢固樹立“作風建設永遠在路上,永遠沒有休止符”的思想,堅持不懈抓好作風教育,弘揚黨的優良作風,堅決反對“四風”,堅守為民務實清廉理念,全面貫徹落實黨風廉政建設各項規定,在各級領導班子中開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育,使“關鍵少數”嚴格要求自己,廉潔自律,自覺接受監督,履行好黨風廉政建設責任制,不斷增強自身廉潔從政意識。  

從嚴管理“關鍵少數”。嚴管就是厚愛。習近平總書記強調,要把黨的領導體現到日常管理監督中,敢于較真,注重日常,抓早抓小,防微杜漸,體現組織嚴格要求和關心愛護。從嚴管理干部,關鍵在于“管理”二字。對黨員干部的管理是否到位直接關系到干部隊伍建設的成敗,只有嚴格管理才能打造出一支高素質的干部隊伍。從嚴管理關鍵要規范管理,不斷加強制度建設,讓制度管事管人,將權力關進制度的籠子里,發揮“一把手”要發揮模范帶頭作用,擰緊防腐拒變的“安全閥”,嚴格按制度辦事,不能讓人情凌駕于制度之上。強化正確用人意識。用好一個干部,等于樹立一面旗幟,可以激勵更多的干部奮發進取。把強化正確用人意識作為從嚴管理干部的核心,大力提拔使用那些想干事、能干事、會干事、干成事的干部。強化規范管理意識。認真執行并完善從嚴管理干部的各項制度,建立健全干部考察常態化、干部談心談話、動態管理等一系列工作機制,著力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部隊伍。  

從嚴監督“關鍵少數”。從嚴監督干部,不僅是從嚴管理干部的有效途徑,是建設高素質干部隊伍的緊迫任務,更是對干部的關心和愛護。當前干部隊伍里面出現這樣那樣的一些問題,很大程度上源于管理上失之于寬、失之于軟,尤其是經常性監督“失位”。要強化從嚴監督意識。對干部身上的苗頭性、傾向性問題及時“咬耳朵”“扯袖子”,提醒干部守住做人、處事、用權、交友的底線,守住政治責任和政治生命線。要不斷加強和改進包括輿論監督在內的社會監督,從財產公示、政務公示、三公消費公示等方面著手,接受群眾監督,真正給群眾一個明白,還干部一個清白;加強對考察干部的德能勤績廉的有效監督,保證干部的清正廉潔,讓權力在陽光下運行,防止違法行為發生,防止群眾利益受損;完善領導干部報告個人重大事項、經濟責任審計、任前談話、誡勉、函詢等日常監督制度,發現問題及時責令整改。  

全面從嚴治黨永遠在路上,要聚焦“關鍵少數”,以更加科學、更加嚴密、更加有效的思路舉措,縱深推進從嚴管理監督干部工作,切實踐行忠誠干凈擔當,努力營造風清氣正的政治生態,以干事創業的良好精神風貌迎接黨的十九大勝利召開。  

來源:共產黨員網  

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